Ведение кадрового учета в полном объеме, выполнение работы по комплектованию организаций кадрами, работа по подбору, отбору и расстановке кадров, формирование резерва, ведение табеля учета рабочего времени, работа с военным комиссариатом, Пенсионным фондом, Центром занятости населения, составление установленной отчетности.

 Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.  участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.  организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации.  проведения работ по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.  контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.  обеспечение постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации.  координация деятельности по вопросам управления персоналом структурных подразделений предприятия.  подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.  контроль заполнение и хранение трудовых книжек, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Факультет менеджмента, Управление персоналом

Кадровое делопроизводство

Культурологический, Социально-культурная деятельность