Оперативное управление отделом кадров (10 чел.). Построение комплексной системы работы с персоналом. Ведение работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости через внутренний центр обучения кадров, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников; Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствие с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Формирование кадрового резерва и работа с ним. Ведения персонифицированного учета, Ведения воинского учета подразделений Компании, Организация и контроль разработки и актуализации организационно-распорядительным документам по компенсационным выплатам сотрудникам предприятия. Организация и выполнение мероприятий по урегулированию разногласий между работниками и руководителями подразделений в части трудовых отношений, в случае обращений работников или запросов от руководителей структурных подразделений. Взаимодействие с контролирующими органами (Государственной инспекцией труда, Прокуратурой, Администрацией г. Кемерово и Кемеровской области) по вопросам разрешения трудовых споров. Подготовка предприятия к проверке государственной инспекции труда. Организация формирования различных сведений, отчетных форм, справочной информации в соответствии с требованиями законодательства РФ и для предоставления по запросам внешних организаций. Организация и контроль консультирования сотрудников предприятия по оформлению кадровых документов и основ законодательства. Достижения: 1. Внедрение проекта по переходу на новую систему кадровомго делопроизводства (переход из одной системы учета Fox-Pro на программу учета «БОСС-Кадровик», была ответственна за модуль Управление персоналом, в ходе проекта были устранены ошибки и программа в кратчайшие сроки начала свою работу) 2. Постоянное совершенстывовоание и автоматизация кадрового делопроизводства 3. Участие в региональных проектах по переходу на электронное взаимодействие с ПФ, а также переход на электронные больнчные листы (ответственна за взаимодействие с ПФ и ФСС) 4. Опыт успешного прохождения проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ), прокуратурой, военкоматом, ПФР.

Оформление приема, перевода, увольнение. Введение воинского учета Оформление отпусков, больничный листов Введение архива Проведение подбора, оценки персонала Формирование кадрового резерва Оформление справок различного рода (с места работы, льготных справок) Оформление пенсии

Факультет менеджмента, управление персоналом